RecruitmenT/    招賢納士
人才理念:以能為本,能盡所用!
Talent concept: for this, can make the best use!

一、市場拓展經理

崗位職責:
1.負責全國范圍內的商場、商圈店鋪拓展工作;
2.完成公司的銷售目標。

崗位要求:
1.三年以上國內品牌女裝同等職位工作經驗,熟悉服裝行業專賣店選址、客流預估、盈利周期核算等;
2.有大型百貨商場、商圈店鋪業務聯系經驗,優質商場資源;
3.具備一定的服裝商場經營專業知識;
4.優秀的溝通談判技巧,有較強的客戶資源 。

二、督導

崗位職責
1.負責終端巡檢評價,結合客戶銷售、庫存、店柜陳列等情況,對客戶的訂單規劃提出整改建議;
2.根據新品上市安排,組織店柜進行商品知識、陳列技巧等集中式培訓;
3.根據各店鋪日常的銷售狀況及庫存情況進行陳列規劃,并指導店柜進行陳列調整;
4.對新開店鋪進行輔導和幫助,同時協助新店開業活動的策劃、指導跟進;
5.利用巡店、培訓、營銷活動等對客戶及其店鋪進行業務指導和督促,幫助其提高銷售業績。

任職資格:
1.性格外向,對服裝搭配有自己的搭配理念、陳列心得,熱愛服裝行業;
2.有豐富的終端店鋪指導能力,對店鋪業績提升、營業管理、商品陳列、銷售技巧等有豐富的培訓及指導經驗;
3. 有較強的組織管理能力,協調溝通能力,能適當的處理店內事務,提升店內人員狀態與銷售能力;
4.有品牌服裝公司2年以上相似工作經驗,能適應長期出差;
5.有中淑品牌女裝店長2年以上經驗者優先考慮。

三、設計師

崗位職責:

1、密切關注國際、國內市場變化,全面參與市場調研工作;
2、提出產品創意,參與產品策劃,提出相關的市場傳播需求;
3、根據確定的策劃方案展開產品圖稿設計;
4、根據公司整體進度安排,跟蹤樣品制作,并對樣品進行確認;
5、努力做好產品創新與成本控制的結合,從設計角度適當考慮產品批量生產的可行性;
6、及時與上級溝通,在設計思想上、品牌理解上爭取達成共識,協助上級實現策劃方案;
7、根據市場信息和客戶的反饋意見做好產品的修改和款式開發的補充工作。

崗位要求:
1、服裝設計相關專業大學以上學歷;
2、五年以上品牌女裝設計工作經驗;
3、 熟悉時尚女裝的流行趨勢、面料機理、色彩搭配及制版工藝,熟悉各種面料的特性、材質及輔料的運用;
4、具備專業整體設計能力及創新能力,能準確把握下一季的流行趨勢,對行業時尚有敏銳的觸感;
5、創新能力強,積極進取敬業,團隊協作與溝通能力好,有良好的職業操守;
6、手繪功底好,熟悉電腦設計繪圖。

上班時間:9:00-12:30,14:00-18:00,大小休

員工福利:
1、有競爭力的薪酬;
2、完善的職業晉升通道;
3、傳統節日禮品慰問、員工生日禮物;
4、健康體檢、住院慰問;
5、優秀員工獎勵、旅游、年終獎、成長/培訓基金、長期服務獎等;
6、有突出業績或重大貢獻且長久合作的職員將有機會享受公司住房與配車等專屬福利;
7、資深員工將有機會與公司一起分享紅利。
 
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